Коллективный договор

 

 

 

между администрацией и работниками

МОУ Филоновской ООШ

на 2008 – 2011год

принят «________» __________ 2008года

 

 

Адрес:

Воронежская область

Богучарский район

с. Филоново

ул. Молодёжная 47

Индекс: 396780

 

 

 

Вид экономической деятельности: 80.21.2 основное общее образование

 

 

От работодателя

директор МОУ Филоновской ООШ

 

_________________ В. В. Титарев

 

От работников:

председатель первичной профсоюзной организации МОУ Филоновской ООШ

___________________ Н. Н. Чернышова

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в государственном центре «Центр охраны и медицины труда».

 

 

Регистрационный № _________  от ____    _____________ 200__г

 

 

 

Главный специалист отдела социально – трудовых отношений ГУ «ЦОМТ» в Богучарском районе

 

 

 

                                                                       Л.А. Чвикалова

 

 

 

         1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны и администрацией МОУ Филоновской основной общеобразовательной школы с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Работники МОУ Филоновской ООШ доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношение администрации и работников, обязательства и ответственность сторон и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, городским коллективным соглашением.

1.3.  Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

•·        Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

•·        Поощрение работников за добросовестный труд

•·        Требования от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда

•·        Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности

•·        Принятия локальных нормативных актов

•·        Требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора

1.4.  Коллективный договор признает право работника на:

•·        Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ

•·        Предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора

•·        Своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы

•·        Сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов

•·        Отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.94 (приказ Министерства образования РФ № 360 от 20.09.94)

•·        Объединение в профессиональные союзы

•·        Защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

•·        Обязательное социальное страхование

Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового кодекса. Профсоюзный комитет имеет право на:

- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

•·        Правила внутреннего трудового распорядка

•·        Положение о премиях, доплатах и надбавках

•·        График отпусков

•·        Форма расчетного листа

•·        Приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год

•·        Приказы о награждениях работников

•·        Приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п. 2, ст. 81 п.3, подп. «б» и ст. 81 п.5 ТК РФ

•·        Другие документы, содержащие нормы трудового права

- обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе Учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

      1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

       1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

        1.7. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

        1.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

        1.9. Председателю профсоюзного комитета за работу по защите социально-экономических прав работников предоставляется доплата к заработной плате до 20 % от ставки учителя (в зависимости от количества членов профсоюзной организации).

        1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

        1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

 

        2. Прием и увольнение работников

         При приеме на работу администрация обязуется:

        2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

        2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 ТК РФ.

        2.3. Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок».

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

       2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:

•·        По инициативе работника

•·        Для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы

•·        Для выполнения сезонной работы.

   2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.

         2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.

         2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

         2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения – с указанием причин.

         2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

         2.10. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.

         2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до пенсии срок в один год).

 

         3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

        3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах». «Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».

        3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

        3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года.

        3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

        3.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

        3.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.

        Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

        3.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.

        3.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

        3.9. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

 

        4. Организация труда, режим работы, время отдыха

         Администрация образовательного учреждения обязуется:

        4.1. Установить 6-дневную рабочую неделю для учителей 2-9 классов, для подготовительного и 1 классов 5-дневную рабочую неделю.

        4.2. При пятидневной рабочей неделе два выходных дня – суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе один выходной день – воскресенье.

        4.3. Начало работы в 830. Перерывы между уроками (перемены) 1 по 15 минут, а остальные по 10 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

        4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность, рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

        4.5.  Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

        4.6. В случае возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки)  предоставлять учителю методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.

        4.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

        4.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

        4.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

        4.10. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.

        4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор (заведующий), все его заместители.

        4.12. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

        4.13. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        4.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». (Кроме дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, учебно-методических кабинетов, образовательных учреждений, предприятий и организаций – 42 дня.) Всем педагогическим работникам - 56 календарных дней; техническим работникам – 28 календарных дней

        4.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

        4.16. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

        4.17. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией. без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

        4.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14  календарных дней предоставляется:

•·        Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет

•·        Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

•·        Одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

        4.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещавшим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ.

         4.20. работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

        4.21. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

        4.22. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.02.

        4.23. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

        4.24. При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

 

        Продолжение »

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz