Коллективный договор
между администрацией и работниками
МОУ Филоновской ООШ
на 2008 – 2011год
принят «________» __________ 2008года
Адрес:
Воронежская область
Богучарский район
с. Филоново
ул. Молодёжная 47
Индекс: 396780
Вид экономической деятельности: 80.21.2 основное общее образование
От работодателя директор МОУ Филоновской ООШ
_________________ В. В. Титарев
| От работников: председатель первичной профсоюзной организации МОУ Филоновской ООШ ___________________ Н. Н. Чернышова |
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в государственном центре «Центр охраны и медицины труда».
Регистрационный № _________ от ____ _____________ 200__г
Главный специалист отдела социально – трудовых отношений ГУ «ЦОМТ» в Богучарском районе
Л.А. Чвикалова
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны и администрацией МОУ Филоновской основной общеобразовательной школы с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».
Работники МОУ Филоновской ООШ доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношение администрации и работников, обязательства и ответственность сторон и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, городским коллективным соглашением.
1.3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:
•· Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
•· Поощрение работников за добросовестный труд
•· Требования от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда
•· Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
•· Принятия локальных нормативных актов
•· Требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора
1.4. Коллективный договор признает право работника на:
•· Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ
•· Предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора
•· Своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы
•· Сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов
•· Отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.94 (приказ Министерства образования РФ № 360 от 20.09.94)
•· Объединение в профессиональные союзы
•· Защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
•· Обязательное социальное страхование
Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового кодекса. Профсоюзный комитет имеет право на:
- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
•· Правила внутреннего трудового распорядка
•· Положение о премиях, доплатах и надбавках
•· График отпусков
•· Форма расчетного листа
•· Приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год
•· Приказы о награждениях работников
•· Приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п. 2, ст. 81 п.3, подп. «б» и ст. 81 п.5 ТК РФ
•· Другие документы, содержащие нормы трудового права
- обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе Учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.
1.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.
1.9. Председателю профсоюзного комитета за работу по защите социально-экономических прав работников предоставляется доплата к заработной плате до 20 % от ставки учителя (в зависимости от количества членов профсоюзной организации).
1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.
1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
2. Прием и увольнение работников
При приеме на работу администрация обязуется:
2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 ТК РФ.
2.3. Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок».
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:
•· По инициативе работника
•· Для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы
•· Для выполнения сезонной работы.
2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.
2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.
2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения – с указанием причин.
2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
2.10. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.
2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до пенсии срок в один год).
3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах». «Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».
3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года.
3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
3.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.
3.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.
Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.
3.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
3.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
3.9. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.
4. Организация труда, режим работы, время отдыха
Администрация образовательного учреждения обязуется:
4.1. Установить 6-дневную рабочую неделю для учителей 2-9 классов, для подготовительного и 1 классов 5-дневную рабочую неделю.
4.2. При пятидневной рабочей неделе два выходных дня – суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе один выходной день – воскресенье.
4.3. Начало работы в 830. Перерывы между уроками (перемены) 1 по 15 минут, а остальные по 10 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность, рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.5. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.
4.6. В случае возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки) предоставлять учителю методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.
4.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
4.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.
4.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.
4.10. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.
4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор (заведующий), все его заместители.
4.12. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.
4.13. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». (Кроме дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, учебно-методических кабинетов, образовательных учреждений, предприятий и организаций – 42 дня.) Всем педагогическим работникам - 56 календарных дней; техническим работникам – 28 календарных дней
4.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.
4.16. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
4.17. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией. без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
4.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
•· Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет
•· Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
•· Одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.
4.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещавшим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ.
4.20. работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
4.21. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
4.22. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.02.
4.23. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
4.24. При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.
Продолжение »